Açıklama (4.5.2023)
Sayı : 06-148-191/18 04/05/2023
Konu : İdari Çalışanlar Olarak Taleplerin KİK’de Gündeme Alınmaması.HAVAÇAD DERNEĞİ AÇIKLAMASIDIR
İlgi : a) Ulaştırma Memur-Sen Genel Merkezine 31/10/2022 tarihli ve 06-148-191/16 sayılı yazılarımız. b) 28/03/2023 tarihli ve 06-148-191/10 sayılı KİK Gündemi Hakkında Kamuoyuna Açıklamamız. Ülkemiz bilgi çağının getirdiği kolaylıklar vasıtasıyla resmi kurumlara taleplerini yasalar çerçevesinde, kendi mesleki STK’ları aracılığıyla ileterek sonuçalma hakkı üyelerin en tabii hakkıdır. Bu çerçevede; derneğimiz hem demokrasinin ve hem de tüzüğümüzün gereği olan “Katılımcı, Siyaset Dışı ve Tarafsız Bir Yönetim Anlayışı” ve “Üyelerin Menfaatlerini Savunmak” ilkeleriyle dünden bugüne duruşu üyelerinin çıkarları gereğidir. 11.04.2023 tarihinde UÇMS Web Sitesinde ve Sosyal Medyalarında duyurulan Kurum İdari Kurulu (KİK) Toplantısı Gündem Maddelerinde HAVAÇAD Derneği olarak üyelerimizin haklı talepleri olan 35 talebimizden bir tanesinin bile KİK Gündemine alınmamasının ve taleplerimizin yok sayılmasının gerekçeli açıklanmasını istediğimiz AÇIKLAMAMIZA, YETKİLİ SENDİKA tarafından “sehven untulduğu” bildirilmiştir. Bu açıklamalarına ithafen yapmış olduğumuz yazılı açıklamaya ise “YEKİLİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ” telefonda verdikleri beyanata hiç değinmeyerek 12.04.2023 tarihli kınama(!) açıklamasında;” Dernek tarafından sendikamıza getirilen diğer taleplerin de genellikle toplu sözleşme kapsamında çözülecek hususlar olduğu görülmüştür. Ayrıca KİK gündeminde Memur ve idari personeli de kapsayan birçok madde yer almıştır. Bu nedenle memur ve idari personele ilişkin “Havacılık Hizmetleri Uzmanı” unvanı talebi ve diğer talepler, 2023 yılı Ağustos ayında 7. Dönem toplu sözleşme masasına götürülecek ve çözüme ilişkin mücadelemiz devam edecektir.” hususlarına yer vermiştir. 26.04.2023 tarihinde KİK Kararlarını içeren Gündem Maddeleri hakkında açıklama yapacağımızı belirtmiştik. Öncelikle tüm unvan gruplarındaki mesai arkadaşlarımızın kazanımlarını değerli buluyoruz. Çünkü hepimiz zincirin sarsılmaz ve ayrılmaz halkalarıyız. Tüm sendikalara bildirdiğimiz ve ilk olarak ise ilgi (a) yazıyla UÇMS’ye bildirdiğimiz 35 madde içerisinden bazı taleplerimizle(Örnek olarak 5 madde) Yetkili Sendika olan ULAŞTIRMA MEMUR-SEN’in son 5 yılda KİK Gündemine teklif ettiği bazı GÜNDEM MADDELERİNE ait kıyaslamalı aşağıdaki tabloyu üyelerimizin takdirlerine sunuyoruz.| HAVAÇAD DERNEĞİMİZİN KİK GÜNDEMİNE GETİRİLMEYEN TALEPLERİ | YETKİLİ SENDİKANIN KİK GÜNDEMİNE GETİRDİĞİ BENZER TALEPLER | KİK TARİHİ VE NOSU |
| İdari Çalışanlarımızın mevcut unvanlarının iptal edilerek yerine “Havacılık Hizmetleri Uzmanı” unvanlarının ihdas edilmesi. (Havacılık Hizmetleri Uzmanı unvanlarının mevcut görevde olanlar için sınavsız verilmesi.) | 2020/2 KİK toplantısında gündeme alınan ve kurum tarafından olumlu karşılanan Koruma ve Güvenlik Görevlilerinden uygun şartları taşıyanların Uzman (Havacılık Güvenlik) olabilmesi için sınav açılması. | 10 Ekim 2022-2022/2 |
| AIM Memurlarının unvanlarının Dünya havacılık sektöründe olduğu gibi AIM Uzmanı olarak değiştirilmesi | 27.10.2014- 2014/2 | |
| 2) İşletme İdari Çalışanların Sözleşmeli Personel Pozisyonlarına Ait Temel Ücretlerinde artırıma gidilerek skala ayarlaması yapılması. | AIM Memurları ve İş Makinası Sürücülerinin Temel Ücret Gruplarında bir üst gruba alınması için gerekli sürecin başlatılması. | 11 Nisan 2023-2023/1 |
| HAVAÇAD DERNEĞİMİZİN KİK GÜNDEMİNE GETİRİLMEYEN TALEPLERİ | YETKİLİ SENDİKANIN KİK GÜNDEMİNE GETİRDİĞİ BENZER TALEPLER | KİK TARİHİ VE NOSU |
| 3) Havacılık Tazminatı Gruplarının tek gruba düşürülerek unvanlar arasındaki farkın makul seviyelere çekilmesi ile birlikte Milli Maliyetlerde düşüşün ve tazminat oranlarında sürekli güncelleme yapılmasının önüne geçmek amacıyla tazminatların döviz bazında belirlenmesi. (Gündemde olması nedeniyle İdari Çalışanlar için Havacılık Tazminatının 1. Gruba alınarak mağduriyetlerin önüne geçilmesi. Kurum içi iş barışını bozan Havacılık Tazminatına dair 399 KHK’da belirlenen grupların kaldırılarak, DHMİ’de meydana getirdiği mağduriyetler dikkate alındığında 399 Sayılı KHK’nin ek madde 2’nin yeniden hakkaniyet ölçüsünde düzenlenmesi.) | Havacılık tazminatıyla ilgili; Teknik (Elektrik, makine/motor vb.) personele ilişkin verilen yargı kararının uygulanması, ayrıca havacılık tazminatında mağduriyet yaşayan unvanlarda Ücret Skalasındaki eş değer unvana göre dağılımının yapılması ile enflasyon nedeniyle oluşan ücret farklarının daraltılması yönünde çalışma yapılması. | 10 Ekim 2022-2022/2 |
| 4) Veznedar/Muhasebeci/Memur/Bilgisayar İşletmeni/VHKİ vb. unvanlarda görev yapan idari çalışanların diğer kamu kurumlarında olduğu gibi Şube Müdürlüğü sınavlarına diğer şartları sağlamaları halinde doğrudan katılabilmelerinin sağlanmasına yönelik mevzuat değişikliğinin yapılması. | Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavının açılması. – Mühendis, Tekniker, Teknisyen, Tekniker (ARFF) ve Avukat pozisyonlarını da kapsayacak şekilde geniş kapsamlı bir unvan değişikliği sınavının açılması. -…2020/2 KİK toplantısında gündeme alınan ve kurum tarafından olumlu karşılanan Koruma ve Güvenlik Görevlilerinden uygun şartları taşıyanların Uzman (Havacılık Güvenlik) olabilmesi için bu sınav kapsamında gerekli planlamanın yapılması. | 11 Nisan 2023-2023/1 |
| 5) Çalışanların özlüğe ait tüm iş ve işlemleri yoğun olarak İnsan Kaynakları birimlerince yerine getirilmesi nedeniyle İnsan Kaynakları birimlerince yürütülen eğitim iş ve işlemleri(SHT/HAD Talimatı kapsamında zorunlu kılınan 18 eğitim. Stajer Eğitimleri, Uzaktan eğitimlerin takibi, Kurs/Seminerler, PETKOM ve çalışana ait kurs modülü takip işlemleri) için Eğitim Şeflikleri/Şube Müdürlükleri kurulması. | Apron Memurlarının Birim Yönetmeliğinin çıkartılarak iş tanımının yapılması, ayrıca Anex14 SHT-HES de geçen Hava Tarafı Operasyon Müdürlüklerinin kurulması. | 11 Nisan 2023-2023/1 |