KAMUOYUNA

10 Temmuz 2025 tarihli ve 10053 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile Resmî Gazete’de yayımlanan düzenleme kapsamında, Devlet Hava Meydanları İşletmesi (DHMİ) personeline yönelik yeni Performans Primi Sisteminin usul ve esasları belirlenmiştir.
Düzenleme, her ne kadar bazı eksiklikler içermekle birlikte; çalışanların emeğini gözeten bu adım için DHMİ Genel Müdürlüğü Üst Yönetimi ile ilgili yöneticilere Derneğimiz ve üyelerimiz adına teşekkür ederiz.

Yapılan düzenleme incelendiğinde aşağıdaki hususlar dikkat çekmektedir:

1. Fiili Hizmet Süresi Esas Alınarak Prim Ödemesi Yapılması:
Performans primi ödemelerinde yalnızca fiilen hizmete katkı sağlanan sürelerin esas alınması; yıllık ücretli izin, sendikal izin, sağlık raporu gibi anayasal ve yasal hakların kapsam dışında bırakılması, diğer mevzuat hükümleriyle çelişmektedir.
Ayrıca; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 103. maddesi uyarınca yalnızca cari yıl ve bir önceki yıla ait izinlerin kullanılabileceği düzenlenmiş olup, önceki yıla ait izinlerin kullanılması zorunluluk arz etmektedir. Bu çerçevede yıllık izin kullanımı nedeniyle performans priminden kesinti yapılması, söz konusu izinlerin niteliğiyle bağdaşmamaktadır. İlgili hususun yeniden değerlendirilmesi gerekmektedir.

2. Vekâleten Yürütülen Görevlerde Esas Kadronun Dikkate Alınması:
Performans primi ödemelerinde, personelin yalnızca asli kadro veya pozisyonunun esas alınması; vekâleten yürütülen üst görevlerin getirdiği sorumluluğun dikkate alınmaması, hem hakkaniyet ilkesiyle hem de hizmetin etkin yürütülmesi ile bağdaşmamaktadır.
Örneğin; Müdürlük görevini vekâleten yürüten bir personelin, ilgili görev kapsamındaki tüm sorumluluğu üstlenmesine rağmen priminin şef veya memur vb. asli kadrosuna göre belirlenmesi, personelin görev almaktan imtina etmesine yol açabilecektir. Bu durumun gözden geçirilmesi ve vekâletle görev yapan personelin, yürüttüğü görev kapsamında değerlendirilmesi gerekmektedir.

3. Oran Farklarının Artması ve Kurum İçi Ayrışma Riski:
Performans primi oranlarının, kanuni dayanakla belirlenmiş olmasına rağmen, uygulama esasları içerisinde yeniden düzenlenmesi; kurum içindeki mevcut tazminat grupları arasındaki farkın daha da artmasına neden olmaktadır. Bu durum, kurum içi çalışma barışını ve motivasyonu olumsuz etkilemekte, ayrıca mevcut tazminat gruplaşmasına ek olarak yeni performans primi gruplaşması yaratmaktadır.
Derneğimizce; yukarıda belirtilen hususlara ilişkin tespit ve öneriler, DHMİ Genel Müdürlüğü başta olmak üzere ilgili tüm kurum ve kuruluşlara iletilmekte; uygulamanın revize edilerek, çalışanların lehine gelişmelerin sağlanması yönünde yoğun girişimlerde bulunulmaktadır.

Üyelerimize saygıyla duyurulur.

YÖNETİM KURULU